10 febrer 2012. El govern espanyol ha aprovat la setzena reforma laboral de l'era democràcia, amb la sana intenció de reactivar el mercat de treball i baixar l'atur (o viceversa). Aquesta reforma, que ha estat catalogada per l'Executiu d'històrica, equilibrada, justa, necessària, de calat, completa i agressiva, s'aprovarà com a decret llei però es tramitarà al Congrés dels Diputats.
Les principals normes són: A les empreses els costarà menys acomiadar, de 45 dies a 33 dies per any treballat; Si l'empresa acumula 9 mesos amb menys ingressos, la indemnització serà de 20 dies per any treballat; Es prohibeix encadenar contractes temporals més enllà de dos anys; Es crea un nou contracte indefinit per a petites empreses, com 'contracte per a emprenedors'; Es donarà als empresaris una bonificació a la quota de la Seguretat Social de fins a 3.600 euros per la contractació indefinida de joves d'entre 16 i 30 anys durant tres anys; Les empreses es podran 'despenjar' dels convenis en cas de crisi. I altres.
L'acomiadament serà més barat. ¿Els empresaris ho faran servir per treure's de sobre treballadors o per contractar-ne més?
Els sindicats ja estan organitzant (de moment) la manifestació corresponent.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada